2019年，某大型央企應集團公司要求，以推進管理體系融合，作為解決企業(yè)管理突出問題的有效舉措，并作為試點企業(yè)提速實施各管理體系整合。龍之輝公司作為中國船級社質量認證有限公司子公司，為企業(yè)提供了7個體系的整合工作。

首先，管理體系融合項目從職能定位、文件層級、體系框架等方面進行了頂層設計，為多體系整合奠定基礎。其次，全面分析了企業(yè)的業(yè)務流程，打破原有部門墻，形成了以價值鏈為核心的端到端流程管理模式。再次，項目組編制了文件修編清單，明確文件整合建議、修訂要求和主責部門、協(xié)助部門。最后，協(xié)助企業(yè)進行文件修編，大幅精簡了體系文件，并順利通過了各項評審。

最終，企業(yè)將質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系、計量管理體系、內控體系、法律風險防控等進行了深度融合，實現(xiàn)了一套“全面覆蓋，一貫到底”的執(zhí)行性、科學性并重的綜合管理體系，形成企業(yè)的“基本法”。